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publicado en la red por el financiero
El
cómo te vendes y cómo te expresas son factores que los reclutadores toman en
cuenta en una entrevista de trabajo.
La
entrevista es una de las partes más importantes al momento de buscar trabajo,
pero no siempre se está preparado para afrontar este proceso. Sin embargo, es
la tarjeta de presentación para obtener o no el puesto al que te estás
postulando. Una buena entrevista con un reclutador se debe preparar con base a
tus habilidades, tus debilidades y a la búsqueda de información sobre la
empresa a la que deseas ingresar.
“Hay
muchas preguntas típicas y otras que nos sacan de sentido y pensamos cómo es
que nos preguntan eso. La entrevista no es más que hablar bien de ti mismo
siempre respondiendo a lo que te están preguntando”.
La
habilidad de comunicación es fundamental, pues de hecho, los reclutadores
escogen a los candidatos en función de cómo se venden, cómo se expresan y cómo
contestan a las preguntas. Al llegar a una entrevista estas son las 10
preguntas más difíciles que probablemente te hará el reclutador:
1.
Háblame de ti: Puede ser muy complicado contestarla porque de eso depende lo
que vendrá en el resto de la entrevista.
La
recomendación es: no hablar de más, en dos o tres minutos como máximo tienes
que destacar tus fortalezas. La respuesta tiene que estar estructurada con base
a tus habilidades y valores, tales como liderazgo.
Es
importante también hablar de tu formación educativa, pero no solo detallar en
qué escuelas cursaste estudios, sino cómo la filosofía educativa ha impactado
en tu persona. Respecto a tu experiencia profesional, sin entrar en detalle,
destacar lo que más te ha impactado a nivel laboral. Por último tus
aspiraciones ligadas al puesto, por ejemplo que buscas estar en una empresa con
determinadas características en cuanto a misión y visión porque corresponden
con tu cultura.
2.
¿Qué sabes de la empresa?: Tienes que hablar de los productos y servicios de la
empresa, hablar de sus ingresos, reputación e imagen, problemas de la
industria. Cómo es la cultura de la firma, el ambiente laboral e historia de la
compañía. Es muy importante que se note que has investigado, pero que no
parezca que tú eres el experto, porque no lo eres.
3.
¿Por qué debemos contratarte?: La empresa busca que le digas lo que vas a
aportar o qué es lo que te hace diferente, es decir, qué tienes tú para la
empresa. Aquí debes hablar de tu competencia técnica, pero sobre de tus
habilidades, por ejemplo, mencionar que eres una persona orientada a resultados
y que trabaja en equipo, y todo eso sustentado con ejemplos relacionados.
Esas
habilidades no solamente son cosas buenas de ti, sino de las que se requieren
para el puesto al que te estas postulando.
4.
¿Cuánto quieres ganar?: Es de las más difíciles, lo ideal es hablar de este
tema hasta que ya estén enamorados de ti, sin embargo trata de no atarte a un
número específico, sino solamente un rango.
También
puedes contestar con otra pregunta y puedes decir al reclutador que te ayudaría
a decirte si hay un rango para ese puesto o decir que necesitas saber cuáles
serán las tareas a desempeñar para determinar una cantidad. Pero si el
reclutador insiste, puedes decir que actualmente ganas tanto y quisieras
mejorar esa percepción, pero dejar claro que tu interés es crecer
profesionalmente.
5.
¿Dame un ejemplo en el cual tú fallaste?: Todos cometemos errores, lo primero
que se tiene que hacer es aceptarlo, y explicar que se actuó de tal manera para
solucionarlo y tratar de dar la vuelta diciendo que aprendiste de tal
situación.
6.
¿Por qué no debería contratarte?: Es una pregunta capciosa en donde tratan de
encontrar tus debilidades, también hay que dar la vuelta pero una manera
elegante de contestar es: “no deberías contratarme si estás buscando una
persona que acate las reglas al 100 por ciento porque yo trabajo en equipo”, la
idea es ser muy elegante en la forma de contestar, pero que esté basado en la
investigación que hiciste de la empresa.
7.
Si yo preguntara a la persona que menos te quiere en el mundo ¿qué me diría de
ti?: Es decir, cuáles son tus peores defectos, lo peor que puedes hacer es no
contestar. Hay que hablar de aspectos de la personalidad que podrían ser el
peor defecto pero que pueden convertirse en competencias, por ejemplo, decir
que eres obstinado porque te gusta dar resultados.
8.
Dime el tamaño de mercado de pañales en México o cuántos coches blancos
circulan en México: Aunque puede ser que nada tenga que ver con el puesto, este
tipo de preguntas buscan ver tu proceso de pensamiento sobre todo en posiciones
que requieren de análisis. Otras pueden ser cuánto pesa un avión, cuántas
canicas caben en una alberca olímpica, en fin, ejemplos hay miles, y la
respuesta no importa que sea exacta, lo que importa es que tu proceso de
pensamiento sea lógico. Hay mucha bibliografía en la red sobre: case interview
que te puede preparar para esas preguntas.
9.
Te siento sobre calificado para este puesto: Puede ser que atravesaste por un
periodo de inactividad laboral y no has encontrado dónde colocarte por lo que
te estas postulando a puestos inferiores, en ese caso tienes que explicar por
qué hoy quieres ese tipo de trabajo, puede ser por crecimiento profesional, por
ejemplo.
10.
¿Por qué veo un periodo de inactividad en tu currículum?: Hoy en día puede ser
difícil colocarse luego de que te quedaste sin trabajo, primero tendrías que
explicar por qué saliste de tu último empleo, y luego decir que en el tiempo
siguiente te diste la oportunidad de hacer proyectos propios o de convivir más
con tu familia, hacer labor social, es decir, cosas que al final hablan bien de
ti y que explican que si no has encontrado trabajo fue porque te diste tiempo
para ti, no porque no estés capacitado.
http://alex-psicoclinica.blogspot.mx/2012/08/una-entrevista-exitosa-de-trabajo.html